新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正深入演進，主動響應(yīng)時代變化開展管理創(chuàng)新，有的放矢地化解制約效率提升、科技創(chuàng)新的堵點卡點，將為企業(yè)發(fā)展注入更大活力

 

“一機四筒”！前不久，海爾發(fā)布新款洗衣機，0.36平方米集成4個洗衣桶，廣受歡迎。從一機雙筒，到一機三筒，再到一機四筒，家電“老兵”海爾為何總能推陳出新？

企業(yè)負責人道出訣竅：“‘人單合一’模式釋放了企業(yè)內(nèi)部活力，產(chǎn)品創(chuàng)新的背后是管理創(chuàng)新在發(fā)力。”所謂“人單合一”，是指將企業(yè)組織“化整為零”，去除中層管理者，將超13萬名員工重組為4000多個小微企業(yè)，人人變身創(chuàng)業(yè)者。

風靡一時的三筒洗衣機，就是源自網(wǎng)友的一次“喊話”。創(chuàng)業(yè)團隊精準捕捉新需求，僅用3天，便開啟新品預(yù)約；不過月余，完成研發(fā)制造；上線5個月，全網(wǎng)交付近20萬臺。

自2005年首提“人單合一”模式，經(jīng)過多年發(fā)展，海爾的“人單合一”模式已升級到2.0版本，并在海外公司實現(xiàn)復(fù)制推廣。2016年，海爾并購美國通用家電，并購后，通用復(fù)制“人單合一”模式，5年多時間實現(xiàn)收入翻番；2019年，收購意大利家電企業(yè)卡迪公司，通過輸出管理模式，推動其一躍成為歐洲第三大家電制造商。

其實，類似的管理創(chuàng)新還有不少。上世紀90年代初，邯鄲鋼鐵廠創(chuàng)立“模擬市場核算，實行成本否決”機制，降本增效增強了企業(yè)產(chǎn)品競爭力；近年來，華為不斷升級完善股權(quán)激勵體系，讓員工持股占大頭，充分激發(fā)員工的“主人翁”意識……這些生動實踐告訴我們，管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新同樣重要，管理路子走對了，新技術(shù)、新產(chǎn)品將如同泉涌，成為滋養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的“源頭活水”。

管理創(chuàng)新，可以是有形的“硬創(chuàng)新”，比如上線一套新的項目管理軟件、改造一片開放協(xié)同空間，也可以是無形的“軟創(chuàng)新”，比如創(chuàng)建一套共同遵守的企業(yè)發(fā)展理念、完善一項既有的考核制度；既可以是簡化報銷審批流程等“局部優(yōu)化”，也可以是打破金字塔式組織結(jié)構(gòu)的“整體重塑”……一言以蔽之，管理是企業(yè)主動適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化、優(yōu)化配置資源要素的過程，管理創(chuàng)新就是企業(yè)通過優(yōu)化組織方式提高全要素生產(chǎn)率的探索。

對已經(jīng)具備相當實力、闊步邁向“十五五”的中國企業(yè)來說，以管理創(chuàng)新贏得競爭優(yōu)勢十分必要、恰逢其時。當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正深入演進，主動響應(yīng)時代變化開展管理創(chuàng)新，有的放矢地化解制約效率提升、科技創(chuàng)新的堵點卡點，將為企業(yè)發(fā)展注入更大活力。當然，管理創(chuàng)新往往不像引進新技術(shù)、改造生產(chǎn)設(shè)備那樣能夠“立竿見影”，需要企業(yè)久久為功，以日復(fù)一日的堅持取得“水滴石穿”的成效。

期待更多企業(yè)加大管理創(chuàng)新力度，讓技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新“兩個輪子”一起轉(zhuǎn)，不斷塑造發(fā)展新優(yōu)勢。

 

《人民日報》（2025年12月17日 第 18 版）

（責編：張若涵）